Charte des Centres de Formation Professionnelle vincentiens
Les Centres de Formation Professionnelle vincentiens mettent en œuvre des actions de formation visant à instruire, former et insérer toute personne qui le souhaite, à partir des valeurs et de l’esprit du projet éducatif de Vincent de Paul.
Ils promeuvent pour chaque personne en formation :
- Un accueil bienveillant pour tous, avec une attention particulière pour celui qui est en difficulté
Un accompagnement personnalisé à chaque étape de son parcours de formation
Ils croient en :
- La richesse et la diversité de chaque personne en formation, et en la force qui résulte du dépassement de ses difficultés
L’apprentissage d’un métier comme instrument d’insertion sociale pérenne
La valeur du travail comme première dignité de l’homme
Ils recherchent tout moyen pour que le service rendu à l’individu et à l’entreprise puisse tendre à l’excellence.
Dans chacun des Centres,
ces valeurs communes se traduisent concrètement :
Dans le recrutement
Pour chaque personne en formation par :
- Un accueil personnalisé pour chaque personne (étude des CV, entretien individuel, positionnement…)
Une présentation systématique de la totalité de la démarche de formation
La mise en démarche proactive dans la recherche de son terrain professionnel
Pour l’entreprise partenaire par :
- La rencontre individuelle de chaque entreprise
Une aide à l’entreprise sur le profilage du poste
Une relation « gagnant-gagnant » dans le contrat signé avec l’entreprise
Dans le fonctionnement interne du Centre par :
- Un engagement de qualité de suivi administratif du dossier
La formation continue de nos équipes
Dans l’accompagnement
- Des rencontres avec les formateurs à chaque étape du parcours de formation
L’interrogation quotidienne des pratiques d’accompagnement de la personne par rapport à nos valeurs
L’immédiateté de la réponse apportée à l’entreprise dans chacune des étapes du parcours
La prévention des ruptures de contrat : ne rien lâcher et y croire jusqu’au bout
La préparation d‘une solution ou une prolongation en cas d’arrêt
La mise à disposition d’interlocuteur du centre de formation, identifié et dédié à chaque entreprise partenaire
Dans la formation dispensée
- Une personnalisation du parcours de formation
Une place donnée dans la formation au socle des compétences professionnelles
La qualité du travail de l’équipe de formation
Une adhésion et une adaptation à la pédagogie spécifique de l’alternance
La qualité de la relation avec les branches professionnelles
Des évaluations régulières pour permettre à la personne de se situer par rapport aux objectifs fixés
Dans l’insertion professionnelle
- Un accompagnement expert et bienveillant à la recherche d’emploi
Une mise en relation avec les entreprises partenaires
L’activation des réseaux d’entreprises des différents centres de formations Vincentiens
Une diffusion des offres d’emploi
Un suivi post formation à 3 mois et à 6 mois