• Vous êtes à la recherche d’un emploi ou en reconversion professionnelle.

SB Formation à Dijon vous accompagne :

• nous vous conseillons dans vos choix professionnels
• nous vous guidons dans votre recherche de contrat
• nous vous formons pour acquérir de nouvelles compétences
• nous vous engageons dans un parcours de formation vous menant à un diplôme reconnu

SB Formation à Dijon vous propose un ensemble de formations adaptées à vos besoins :

• Aide à l’orientation professionnelle
• Appui à la recherche d’emploi
• Formations à l’informatique
• Formations professionnalisantes et diplomantes dans différents domaines d’activité.

SB Formation vous propose plusieurs possibilités de formation pour acquérir ou renforcer vos compétences

SB Formation vous aide à cibler la formation correspondant à vos besoins et vous accompagne dans la mise en place des dossiers administratifs et des solutions de financement.

Vous pouvez nous contacter :

• Pour obtenir des renseignements sur les dispositifs de formation professionnelle réservés aux particuliers
• Pour être guidé dans votre choix de formation la mieux adaptée à vos souhaits et aux besoins du marché du travail

Pour en savoir plus, n’hésitez pas à consulter la liste des formations proposées par le Centre, ou à nous contacter directement par ici.

 

 

• Vous êtes salarié :

Plusieurs dispositifs de formation sont adaptés aux salariés :

• Le plan de formation
  Les salariés, quelles que soient la forme et la durée de leur contrat de travail, peuvent se former dans le cadre du plan de formation de leur entreprise. La formation dans ce cadre est mise en œuvre avec l’accord préalable de l’employeur. + d’infos ici
• Le compte personnel de formation
  Au 1er janvier 2015, le CPF – compte personnel de formation – s’est substitué au DIF – droit individuel de formation. Chaque salarié peut en bénéficier dès l’âge de 16 ans. Le compte est crédité par un nombre d’heures annuel, à hauteur de 150 heures maximum sur 9 ans. Ces heures peuvent cependant être abondées par l’employeur, par accord d’entreprise ou par Pôle Emploi.
  L’alimentation du CPF est la suivante : au cours des 6 premières années, 20 heures sont créditées par an, puis 10 heures les 3 années suivantes. Ces droits suivent le bénéficiaire tout au long de sa vie active, même en cas de changement d’emploi ou de période de chômage. Les salariés doivent demander l’accord de leur employeur pour suivre une formation sur leur temps de travail. En revanche, les demandeurs d’emploi n’ont pas besoin de l’autorisation de Pôle Emploi.
  Seront éligibles les formations « qualifiantes correspondant aux besoins de l’économie à court ou moyen terme ».
  
  
• La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
  les salariés, pouvant justifier d’au moins trois ans d’expérience dans le champ de la certification professionnelle visée, peuvent réaliser une VAE dans le cadre du plan de formation de leur entreprise ou à leur propre initiative. + d’infos ici
  
  
• Le Congé Individuel de Formation (CIF)
  Les salariés du secteur privé en CDI justifiant d’une activité professionnelle de 2 ans (consécutifs ou non), dont une année dans l’entreprise actuelle, peuvent bénéficier d’un CIF pour suivre une formation d’un an à temps plein ou de 1200 heures à temps partiel. + d’infos ici
• La période de professionnalisation
  Les salariés en CDI – notamment ceux qui comptent 20 ans d’activité professionnelle ou qui sont âgés d’au moins 45 ans et disposent d’une ancienneté minimum d’un an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie – et les salariés titulaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) ont la possibilité de suivre une formation dans le cadre de la période de professionnalisation. + d’infos ici