Salariés amenés à réaliser des tâches de gestion de paie

Prérequis

Maîtrise des bases de la comptabilité

Evaluation

Evaluation des compétences acquises réalisée à l’issue de la formation.
Délivrance d’un Certificat de Compétences émis par Sb Formation.

Droit du travail (7 heures)

• La veille sociale et juridique
  Les contrats
  La durée du travail
  La suspension du contrat (maladie, maternité, accident du travail, absences, congés payés…)
  Droit disciplinaire (faute, sanction, procédure, salariés protégés)
  La rupture du contrat de travail

Gestion des rémunérations (7 heures)

• Les composantes de la rémunération (salaire de base, prime, avantages en nature…)
  Les cotisations (caisses, assiettes, plafonds et tranches)
  Le traitement des absences (maladie, accident du travail, sans solde, congés payés)
  Les paies particulières (cadres, contrats aidés, contrats en alternance, stages)

Logiciel de paie (14 heures)

• Présentation générale
  Paramétrage, dossiers, profils
  Saisie des données relatives à la paie
  Elaboration et impression des bulletins
  Transfert des écritures comptables

Gestion administrative de la paie (7 heures)

• La déclaration unique d’embauche (DUE)
  Les déclarations obligatoires (mensuelles, trimestrielles et annuelles)
  La rédaction des contrats
  Le classement et l’archivage des paies
  Les documents liés au départ