- Connaître, comprendre et appliquer les règles de droit en matière de contrat de travail. - Connaître le fonctionnement de la formation professionnelle des salariés. - Identifier les sources permettant d’actualiser ses connaissances en droit du travail.
Participants
Particuliers ou salariés souhaitant évoluer vers un poste en ressources humaines.
Prérequis
La connaissance du fonctionnement de l’entreprise est conseillée.
Evaluation
La connaissance du fonctionnement de l’entreprise est conseillée.
Programme
Les fondamentaux du droit du travail
- La loi / les usages
La convention collective / les accords collectifs
Le règlement intérieur
Le contrat de travail
Le contrat de travail
- L’embauche et le choix du contrat
Les différents types de contrat
Les différentes clauses du contrat de travail
La modification, l’évolution du contrat de travail
Le déroulement / le contexte
- L’organisation de travail
Les conditions d’hygiène et de sécurité
Les incidents dans le déroulement du contrat
La relation de travail
L’exercice du pouvoir disciplinaire
La fin du contrat de travail
- La démission / l’abandon de poste
Le licenciement personnel / économique
La rupture conventionnelle
La gestion de la rupture (indemnités, transaction)
Les droits acquis pour le salarié, la portabilité
La formation des salariés
- Présentation de la formation professionnelle
La réforme de la formation professionnelle
L’impact de la loi « Travail » de 2016
Le financement de la formation des salariés